Taux horaires de référence en plomberie et chauffage, réfrigération, ventilation et protection incendie
En tant que consommateur, comment savoir si les taux horaires soumissionnés et facturés par les entrepreneurs sont justes?
Pour vous aider à mieux comprendre, la Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) fournit des renseignements qui servent à établir les taux horaires de référence en plomberie et chauffage, réfrigération, ventilation et protection incendie.
Les conditions de travail, établies par les conventions collectives en vigueur, selon les secteurs d’activité, déterminent en grande partie les taux facturés dans l’industrie de la construction. De façon plus précise, les taux horaires de référence de la CMMTQ sont basés sur les critères suivants :
- les taux de salaire;
- les avantages sociaux;
- les frais fixes et les frais d’exploitation d’une entreprise employant trois salariés (fournis à titre purement indicatif et peuvent varier d’une entreprise à l’autre selon les secteurs d’activité).
Il est important de distinguer le taux de salaire horaire d’un employé et le taux horaire facturé par un entrepreneur. Ce dernier, en plus du salaire de ses employés, doit assumer d’autres dépenses d’affaires (cotisations, véhicules, outils, loyer, assurances, etc.) et dégager une marge de profit afin de lui assurer une situation viable. Les coûts directement liés aux mandats qui lui sont confiés sont également facturables : matériaux, transport, équipements spécialisés, etc.
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Les taux horaires fournis dans ces quatre documents y sont à titre de référence seulement. L’entrepreneur et son client sont libres de s’entendre sur d’autres taux horaires. |
Consultez les taux horaires en vigueur à compter du 30 avril 2023
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Voici quelques explications additionnelles sur les taux horaires de référence :
- Ils comprennent uniquement le coût horaire d’un compagnon effectuant seul une heure de travail de type régulier.
- Il s’agit de taux de base qui ne tiennent pas compte des conditions particulières, comme les primes et les frais de déplacement que les entrepreneurs doivent légalement payer à leurs employés en vertu des conventions collectives de l’industrie de la construction.
- La base du calcul des taux horaires est fondée sur une entreprise employant 3 salariés qui travaillent 40 heures par semaine, soit 1856 heures chacun par année (en tenant compte des vacances et des jours fériés), pour un total de 5568 heures.
- Le prix des matériaux, des fournitures et des équipements spécialisés, ainsi que la TPS et la TVQ doivent être ajoutées au taux horaire.
- Des frais de déplacement peuvent également être facturés en supplément.
- Les frais d’exploitation sont fournis à titre purement indicatif en fonction d’une donnée générale. Ils peuvent varier grandement d’une entreprise à l’autre.