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Ayez en main votre numéro de dispensateur.
Vous avez oublié votre numéro unique ?
Ne faites pas de nouvelle demande. Demandez plutôt votre numéro unique de dispensateur en écrivant à formation@cmmtq.org en précisant :
- le nom du dispensateur de formation;
- le nom et le courriel de la personne-ressource.
Identifiez la catégorie d’admissibilité à laquelle votre formation appartient
Les tableaux ci-dessous vous permettent de déterminer si votre formation est considérée comme « spécifique » ou « non spécifique » à l’exécution de travaux.
Si votre formation ne correspond pas à ces sous-catégories, veuillez consulter le tableau suivant et soumettre votre demande à l’organisme correspondant.
Formation |
Organisme de reconnaissance |
Formations développant les compétences techniques requises pour les maîtres électriciens, soit les détenteurs de la sous-catégorie de licence 16*
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Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) |
Formations développant les compétences techniques requises pour les entrepreneurs généraux qui sont détenteurs des sous-catégories de licence : 1.1.1, 1.1.2, 1.2, 1.3, 15.1.1, 15.2.1, 15.3.1, 15.4.1, 15.5.1
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Régie du bâtiment du Québec (RBQ) |
Formation développant les compétences techniques d’un entrepreneur, mais qui concerne une sous-catégorie non visée par le règlement sur la formation continue obligatoire
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Régie du bâtiment du Québec (RBQ) |
Formations non spécifiques à l’exécution de travaux (liées à la gestion d’une entreprise de construction) |
La formation doit correspondre à l’une des 5 catégories suivantes.
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La santé et la sécurité du travail Exemples : prévention, indemnisation, cotisation, équipements de protection individuelle, espace clos, travaux en hauteur, secourisme, premier répondant, etc.
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La gestion d’une entreprise de construction Exemples : gestion financière, Loi R-20, management, marketing, relations avec la clientèle, estimation, plan et devis, gestion de projet, organisation du travail, innovation et technologie, outils informatiques, entreprise 4.0, etc.
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Les ressources humaines Exemples : normes du travail, relations de travail, mobilisation d’une équipe de travail, équité, mixité, rétention, pénurie de main-d’œuvre, relève, formation de la main-d’œuvre, harcèlement/discrimination, dépendances, programme d’aide aux employés, etc.
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Les aspects légaux d’une entreprise Exemples : formes juridiques d’entreprise, actionnaires, contrat, hypothèque légale, achat/vente/transfert d’une entreprise, Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ), etc.
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Toute autre matière pertinente aux activités d’une entreprise de construction Exemples : santé et bien-être au travail, leadership, promotion de l’image de marque, développement durable, etc.
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